所謂結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
雖然結構化面試是通過考官與應考者之間交流來進行的，但從形式到內容，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同，面試考官的數(shù)量至少2人，結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此，結構化面試的過程規(guī)范，面試結果也是相對客觀、公平、有效。
結構化面試流程
教師招聘的結構化面試流程，一般由以下幾個環(huán)節(jié)組成：
當然，各地結構化面試流程會稍有不同，以面試候考為例，有些地方是先把考題發(fā)給候考的考生，考生在規(guī)定的時間內進行答題準備，然后進入考場回答問題；有些地區(qū)，問題思考及問題作答都在考場內依次進行。再以成績公布為例，各地公布的順序也稍有不同，有些地區(qū)是問題作答后再公布成績，有些地區(qū)是面試結束后公布成績。在有些地方，如果結構化面試環(huán)節(jié)是在說課或試講之后進行，那么面試報到、資格復審環(huán)節(jié)就會被省略。
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