共享經(jīng)濟(jì)在我們生活中普及得非常廣泛，共享單車、共享充電寶、共享車位、共享車位、共享辦公室、共享店鋪....印象中，共享的一般都是物品或者資源?？涩F(xiàn)在，這種共享已經(jīng)落后了。共享的浪潮席卷到人身上了，畢竟人是動(dòng)物，四舍五入也是一種“物”。最近，媒體點(diǎn)贊了一種新業(yè)態(tài)——共享員工，他為企業(yè)節(jié)省5%-10%的人力成本、讓員工收入大增。開始還以為是什么高大上的東西，是不是搞個(gè)機(jī)器人啥的出來分工做工作。
實(shí)際上，根據(jù)媒體報(bào)道，共享員工就是企業(yè)之間相互“借”員工，員工可以自由接單，在不同的公司或項(xiàng)目之間流動(dòng)。企業(yè)和員工以某一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行合作，無需簽訂長期固定的勞動(dòng)合同。由此就有共享程序員、共享設(shè)計(jì)師等各種形形色色的共享崗位。
明明這就是打零工、兼職、外包，套上“共享”這個(gè)看似華麗的詞語，就搖身一變成了一種高大上的用工新模式。這個(gè)洗腦有夠可怕的。
經(jīng)濟(jì)增速下跌的當(dāng)下，共享辦公室、共享店鋪這種模式將資源最大化利用，可以贈(zèng)本增效，這點(diǎn)我是認(rèn)同的。但讓員工在公司之間打零工，然后不需要簽正式的勞動(dòng)合同、也不給他們五險(xiǎn)一金等各種勞動(dòng)保障和工作福利，不就是共享“牛馬”打工人嗎？說共享員工工資大增就是因?yàn)槠髽I(yè)不用給員工這些保障就省出錢了吧。之所以共享，就是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)不好，所以著眼當(dāng)下，能干就干，沒想到卻成被美化成了“共享員工”，怎么就不來想想怎么美化共享員工背后的勞動(dòng)權(quán)益呢？
照這個(gè)趨勢(shì)，是不是萬物皆可共享？共享孩子、共享財(cái)產(chǎn)、共享公民、共享雞毛蒜皮.....大家又愿意嗎？
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