最近，“五一四天假，拼假去旅行”、“只要膽子大，哪天都是假”等段子在朋友圈熱傳。一些網友還打算請病假，來拼個長假外出旅游。對此，北京海淀法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅游實不可行，小心因此丟掉工作……
去年，就有一位女員工因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發(fā)現(xiàn)而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金，終被判駁。
這位白小姐于前年入職一家科技公司進行研發(fā)測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據，稱頭疼難忍就診，醫(yī)生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩周臥床靜養(yǎng)，待進一步檢查后確定是否需入院治療。
公司批假后兩周，白小姐未到崗工作。
然而“五一”后，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國游為由，將她辭退了。之后，白小姐先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金。
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據，稱醫(yī)院診斷其確實患病、醫(yī)囑病休。但該公司表示，出于對員工的信任和愛護，公司在研發(fā)測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。
公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當?shù)靥鴤恪撍?，認為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養(yǎng)，放松身心。
最終，法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續(xù)履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關系并無不當。
海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關系，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽，失業(yè)兩行淚”。
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