海邊的風(fēng)，總讓人想起卡夫卡。小葉也這么覺得。走在潮汐拍打的海邊，總有一種讓人釋放靈魂和自由的沖動。從牛車水遇到陸春后，小葉就對新加坡這個城市多了一些好感，人生不過這樣，久旱逢甘露，他鄉(xiāng)遇故知。小葉偶爾也會給陸春發(fā)信息，聊一聊畢業(yè)的事，如何留在新國啊，如何提升英語啊，如何結(jié)交新朋友等等。可是，仍少了些在馬路上偶遇的欣喜。
去牛車水看花燈后的第二天，小葉就開始了到公司實習(xí)的經(jīng)歷。第一天去的時候，公司的人都很熱情?？偨?jīng)理助理Alan接待的小葉，給她介紹了公司的企業(yè)文化，帶她參觀整個公司的辦公區(qū)域，將她介紹給未來入職團隊的成員和負責(zé)人，大家都熱情地歡迎小葉的到來。實際上，這也是新加坡這些科技企業(yè)的企業(yè)文化，他們把員工當(dāng)作公司最大的財富，每一名員工，未來都是共同打拼的“家人”。
經(jīng)過這幾天的了解，小葉發(fā)現(xiàn)，這個公司雖然不大，但五臟六腑，一應(yīng)俱全。業(yè)務(wù)部門都是用國際區(qū)劃劃分，比如亞洲區(qū)、歐洲區(qū)、北美區(qū)、澳洲區(qū)等等。也許是老板的照顧，小葉加入的是亞洲區(qū)的營銷團隊，這個團隊里，大多是日本、新加坡、中國等地的亞洲人。業(yè)務(wù)部門還有一個不成文的規(guī)定，周末單休，所以，周末總有一天，全公司的人都會集中到辦公室，集體開展學(xué)習(xí)。學(xué)什么都可以，只要是工作需要的技能都行。
正對小葉辦公桌的阿萌好像是個例外。什么叫學(xué)霸，在她身上體現(xiàn)得淋漓盡致。大部分時候，是看不到她在學(xué)習(xí)的，但是但凡考核，她總是能夠名列前茅，堪稱全公司技能卷王。其實，周邊的同事特別羨慕，也特意觀察過她的學(xué)習(xí)方法，但好像除了中午午休時間，她總比別人少半小時外，其他時候都和大家一樣，該吃吃該睡睡。有一次，小葉瞅準(zhǔn)茶歇時間，抬著咖啡杯挪到阿萌邊上，悄悄地問，阿萌欣然一笑回答道：“都是運氣吧，看到的剛好都是老大考核的內(nèi)容而已。”邊上的木子也來了一句：“這就是傳說中的蒙題王吧！”
這公司的氛圍還算好，大家都差不多的學(xué)歷和經(jīng)歷，對自己的工作熱情相當(dāng)，加上明并不是一個過分苛責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，所以很多時候，前輩對后輩的關(guān)系還算融洽。比如，上個月，領(lǐng)導(dǎo)分給小葉一個活兒，看著小葉愁眉不展的樣子，阿萌用鉛筆點了點小葉，說：“不急不急，我?guī)闳フ艺椅遗笥?，興許會有一些線索。”
小葉右手邊工位上坐著的，也是一個剛來的小伙子，叫陳濤。但是人很低調(diào)，總是慢條斯理的，沒有那些新員工的三分鐘熱度。但是，做起活來特別快，聽說他之前的工作，是新加坡某知名銀行的后臺負責(zé)人，但從面上看，完全沒有傳說中那么嚴肅和難以接近。同事們聚餐的時候，叫上他，也能給聚會帶來一些歡快的氣氛。
小葉其實蠻佩服他的，聽說在上一個公司，他曾經(jīng)帶隊搞開發(fā)，連續(xù)10天10夜不休息，最后在客戶指定的deadline前完成了任務(wù)?；蛟S是因為原公司無法晉升，所以才換到現(xiàn)在的公司，明眼人都看得出，明對陳濤也特別看中，雖然經(jīng)常在開會的時候吐槽他不修邊幅，但是業(yè)務(wù)上是絕對地信任。
很多時候，小葉會暗暗想，來到新加坡，看來是來對了。
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