【編者按：她們是平凡崗位上的戰(zhàn)斗天使，她們有醫(yī)生、有工程師、有入殮師、有高管、也有平凡的職員。她們在不同的領域，愛崗、敬業(yè)、實現(xiàn)自我價值。在建國70周年、三八國際婦女節(jié)之際，跟隨我們的視角走進這些基層工作者，去一同感受見證她們的精彩。 】
王菊潤，俊發(fā)集團負責生態(tài)半島文旅三期、生態(tài)半島酒店會所項目、工程部的內業(yè)工程師，身兼數(shù)職，每天從項目部收集大量的數(shù)據(jù)，匯總、上報；協(xié)調好部門與總公司的多個相關部門業(yè)務；日常行政工作的處理……如果用一個字概括內業(yè)工程師的工作，那就是“雜”。
俊發(fā)集團內業(yè)工程師王菊潤。
時間回到2018年5月，剛休完產(chǎn)假返回工作崗位的王菊潤便兼任多個項目的內業(yè)工程師，不到半歲的兒子只能強制離乳，開始吃奶粉。“那段時間，才回崗位，工作量一下子特別大，各種不適應，晚上加班，周末加班，有時3、4天才能回家一趟。最后，為了讓自己更快融入這樣快節(jié)奏的工作中，選擇在附近租房，專心上班?！闭f起那段日子，王菊潤表示，真的是熬過來、扛過來的。后來想想，工作不能這樣被動，從內而外開始改變，提升工作效能，繁雜的工作慢慢也得心應手了。
生活中，90后的王菊潤已結婚生子，身上多了一份成熟與穩(wěn)重?！拔矣X得，90后并非像人們所說的那樣，憑興趣做事，我們一樣有專注力、對待工作一樣有熱情，80后能做好的工作，我們的完成度一樣可以很高，甚至更好?！闭f起自己的年齡和工作經(jīng)歷，王菊潤毫不含糊，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，心中已有了目標，并開始默默努力。
俊發(fā)集團內業(yè)工程師王菊潤在項目地。
作為俊發(fā)集團招募的學生兵，王菊潤從學校一畢業(yè)就來到俊發(fā)集團，起初，在俊發(fā)海東俊園做內業(yè)工程師，認真收集、核對每一個數(shù)據(jù)，制作每一份報表?！半m然初入職場，有很多需要學習的地方，但要求自己從我手上呈送出去的每一個數(shù)據(jù)和表格都能盡善盡美，不出一點差錯，因為我知道，失之毫厘謬以千里?！遍_始休產(chǎn)假了，王菊潤做工作交接時，那些交出去的數(shù)據(jù)、報表仿佛是自己的另一個孩子，不斷叮囑同事好好維系，不出差錯。2017年，海東俊園榮獲俊發(fā)集團頒發(fā)的工程質量優(yōu)秀獎，整個團隊的工作得到了認可。
工作最多時，王菊潤同時負責三大項目，與六個職能部門進行溝通、協(xié)調?！坝袝r，一整天不是在跑動中就是專注地坐在電腦前，等下班了，才意識到，這天沒忙得贏喝上一口水，回想當天的工作，感覺身體被掏空。第二天，也只能滿血復活，照常工作，在我們這個行業(yè)就是這樣?！蓖蹙諠櫿f：“只有對自己的工作保持熱情，像對待孩子一樣的耐心、細致，才能將這份工作長久延續(xù)下去。做工程，就是這樣的，很多時候我們都不得不跟做了一半的工作告別，交接時，就會有太多的不舍?！?/p>
在這個崗位，平時很少直接接觸客戶，所以每到客戶接待日時，王菊潤分外珍惜這個機會，“把我們對項目的了解都介紹給客戶，把客戶對項目的意見和建議，逐一反饋到公司，在后端工作的我們，一樣秉承著俊發(fā)用心對待每一位客戶的理念服務客戶?！?/p>
王菊潤坦言：“對俊發(fā)，我是有情結的。因為認可，所以我選擇了俊發(fā)，因為適應，我留在了生態(tài)半島項目組。我想，對于在俊發(fā)工作過的人來說，身上一定有俊發(fā)的烙印。在俊發(fā)工作的經(jīng)歷，一定會成為我生命中一段不可磨滅的記憶，映照我今后的人生?！?/p>
作為職場女性，供職地產(chǎn)行業(yè)，還是新手媽媽，如何兼顧好工作與家庭，對于王菊潤來說，心中自有桿稱?！耙驗榧胰藗兌己苤С治业墓ぷ?，所以我可以放心工作。對于我來說，非常想24小時都陪伴在兒子身邊，但我也放不下工作。如果說，我對孩子付出了50％的精力，對工作的付出也絕不低于50%?！蓖蹙諠櫛硎荆浩鋵嵶约焊拍罾?，并沒有巾幗英雄這種概念，無非是像大多數(shù)女同事一樣，把工作做好，把孩子照顧好，把家庭經(jīng)營好，適合自己的就是最好的人生。
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