金三銀四，有很多小伙伴選擇入職，也有很多人選擇離職。
因此，很多人都在問離職經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)事宜：
• 哪些情況不用給經(jīng)濟補償？自愿離職有經(jīng)濟補償嗎？
• 應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償金？
• 2023年離職經(jīng)濟補償標準是什么？
今天這一篇文章給大家講清楚，趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏起來！
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哪些情況需要支付經(jīng)濟補償
勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：
一、協(xié)商解除、勞動者單方解除
如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
但是如果勞動者因為以下幾個原因提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金并且勞動者不用提前30天通知用人單位，即：
• 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
• 未及時足額支付勞動報酬的；
• 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
• 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
• 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位單方解除
用人單位能解除勞動合同主要包括：
1、過失性解除
主要是指勞動者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟補償金，即：
• 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
• 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
• 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
• 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
• 因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
• 被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過失性解除
企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟補償金，即：
• 勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
• 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；
• 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
但是需要注意，當(dāng)勞動者處于以下幾種情況時，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同：
• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
• 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
• 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
• 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
• 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果大家覺得上述的文章過長，也可直接查看下表：
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離職經(jīng)濟補償金計算方式
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。
一、經(jīng)濟補償金計算公式
1、通用經(jīng)濟補償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
小編提醒：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
3、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應(yīng)用
1、N的適用情況
結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：
• 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
• 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
• 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。
ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據(jù)。
素材來源：中國會計視野、51社保。僅做會計人員交流使用，如有不妥，聯(lián)系刪除。
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