評(píng)論員人才稀缺話題，傳媒茶話會(huì)上，網(wǎng)友都聊瘋了！
“20萬(wàn)元年薪招聘15名評(píng)論員”“單篇稿酬2000—10000元征集評(píng)論稿件”。
3月7日，重慶日?qǐng)?bào)高薪招評(píng)論員、“重慶瞭望”微信公眾號(hào)高稿酬征稿的消息，引發(fā)新聞業(yè)界學(xué)界廣泛關(guān)注。
重慶日?qǐng)?bào)這一舉措，既反映了下大力氣做好新聞評(píng)論的決心，也折射出評(píng)論人才欠缺的問(wèn)題。
近期，傳媒茶話會(huì)調(diào)研多家黨報(bào)發(fā)現(xiàn)，缺評(píng)論員，尤其是優(yōu)秀評(píng)論員，已成為行業(yè)面臨的共同問(wèn)題。
評(píng)論員“人才荒”是如何產(chǎn)生的？又該如何解決？
3月11日—14日，傳媒茶話會(huì)陸續(xù)對(duì)話四川日?qǐng)?bào)全媒評(píng)論理論中心主任胡彥殊，南方日?qǐng)?bào)理論評(píng)論部副主任、南方+客戶(hù)端編委丁建庭，重慶大學(xué)新聞學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師劉海明，浙大城市學(xué)院傳媒與人文學(xué)院新聞系主任、高級(jí)記者、錢(qián)江晚報(bào)原評(píng)論部主任李曉鵬，中部某省級(jí)黨報(bào)評(píng)論部負(fù)責(zé)人。
高底薪、高稿費(fèi)背后的決心與窘境
一次招聘15人，算不上新聞。但是一次招聘15名評(píng)論員，絕對(duì)算。
據(jù)傳媒茶話會(huì)了解，一些省級(jí)黨報(bào)專(zhuān)職評(píng)論員人數(shù)維持在7—9人之間。某中央黨報(bào)的評(píng)論員規(guī)模也在20人出頭。因此，重慶日?qǐng)?bào)新招15名評(píng)論員，再加上現(xiàn)有的，隊(duì)伍規(guī)模可謂龐大。
此外，在媒體經(jīng)營(yíng)艱難的大環(huán)境下，重慶日?qǐng)?bào)開(kāi)出20萬(wàn)元起年薪價(jià)碼招評(píng)論員，并愿花2000—10000元給“外腦”開(kāi)稿酬，不可不謂大手筆。
南方日?qǐng)?bào)理論評(píng)論部副主任、南方+客戶(hù)端編委丁建庭講道，眾聲喧嘩中需要有主流思想的“坐標(biāo)系”，亂云飛渡中需要有主流價(jià)值的“主心骨”，在輿論場(chǎng)中發(fā)出更多好聲音，不僅重慶日?qǐng)?bào)需要，也代表著黨報(bào)評(píng)論的一個(gè)趨勢(shì)。
“評(píng)論的投入產(chǎn)出比是所有媒體產(chǎn)品當(dāng)中最有效率的。”浙大城市學(xué)院傳媒與人文學(xué)院新聞系主任、高級(jí)記者、錢(qián)江晚報(bào)原評(píng)論部主任李曉鵬算了一筆賬——15名評(píng)論員，每人按照20萬(wàn)年薪算，總計(jì)只需300萬(wàn)元，投入并不算高。
“但只要操作得當(dāng)、選題精準(zhǔn)、尺度拿捏到位，評(píng)論員的產(chǎn)出卻可以給媒體帶來(lái)巨大的社會(huì)影響力。所以，真正重視評(píng)論的媒體，都具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，看到了評(píng)論產(chǎn)品對(duì)于媒體發(fā)展的戰(zhàn)略地位。”李曉鵬講到。
黨的二十大報(bào)告明確提出要加強(qiáng)全媒體傳播體系建設(shè)，塑造主流輿論新格局。新聞評(píng)論是引導(dǎo)輿論的有效工具。全媒體時(shí)代，面對(duì)多元復(fù)雜的輿論場(chǎng)，需要主流媒體通過(guò)評(píng)論及時(shí)發(fā)聲，有效引導(dǎo)思想爭(zhēng)鳴，并發(fā)揮“一錘定音”的作用，傳播主流價(jià)值觀。
但與主流媒體加強(qiáng)評(píng)論建設(shè)的需求相比，評(píng)論人才不足的短板就愈加凸顯。高薪招募評(píng)論員、高稿酬征集優(yōu)質(zhì)稿件的背后，正反映了媒體缺乏評(píng)論員的窘境。
傳媒茶話會(huì)向某直轄市、西北某省黨報(bào)評(píng)論部負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)評(píng)論人才隊(duì)伍現(xiàn)狀時(shí)，“缺好的評(píng)論員”是他們共同的回復(fù)。
四川日?qǐng)?bào)全媒評(píng)論理論中心主任胡彥殊告訴傳媒茶話會(huì)，當(dāng)前，各地讀者對(duì)優(yōu)質(zhì)的觀點(diǎn)類(lèi)文章、產(chǎn)品需求不斷增大，而供給沒(méi)能完全跟上需求步伐顯得相對(duì)不足，背后是優(yōu)秀評(píng)論人才的相對(duì)不足。
據(jù)丁建庭透露，目前，南方日?qǐng)?bào)理論評(píng)論部共有11人，整體人員結(jié)構(gòu)比較年輕，比較有活力、有想法。但從需求和發(fā)展來(lái)看，還有進(jìn)一步充實(shí)和提升的空間，特別是既能寫(xiě)好報(bào)紙?jiān)u論又能寫(xiě)好（說(shuō)好）新媒體評(píng)論的“全媒體評(píng)論員”還不夠多。
評(píng)論“人才荒”原因幾何？
評(píng)論“人才荒”的產(chǎn)生有著特定的行業(yè)背景。
01
評(píng)論寫(xiě)作要求高、難度大，合格、優(yōu)秀評(píng)論員稀缺
評(píng)論是新聞皇冠上的明珠，也是衡量一個(gè)媒體引導(dǎo)力的標(biāo)尺，這也決定了評(píng)論寫(xiě)作要求高、難度大，因此能達(dá)標(biāo)的本來(lái)就少，優(yōu)秀的評(píng)論員更少。
在胡彥殊看來(lái)，評(píng)論的難度大體現(xiàn)在：
新聞評(píng)論評(píng)點(diǎn)、分析各類(lèi)社會(huì)現(xiàn)象、問(wèn)題，能寫(xiě)得出來(lái)，知識(shí)儲(chǔ)備要豐富；
評(píng)論輸出觀點(diǎn)，需要邏輯自洽、論證有力，必須思維能力強(qiáng)；
評(píng)論需要用簡(jiǎn)練的表達(dá)闡述清晰的觀點(diǎn)，文字功底要好；
在主流媒體，評(píng)論是代表主流價(jià)值觀，具有公共性，不能是情緒化表達(dá)，需要有較強(qiáng)的分寸感。
李曉鵬認(rèn)為，評(píng)論員要求高，要成為通才，興趣愛(ài)好廣泛，對(duì)社會(huì)生活充滿(mǎn)好奇和敏銳的觀察力。但有的評(píng)論員往往局限于自己所熟悉的范疇，不愿意去嘗試更多的可能性，越寫(xiě)越小，路越走越窄，格局始終做不大，導(dǎo)致成長(zhǎng)空間有限，無(wú)法適應(yīng)復(fù)雜多元網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，難以寫(xiě)出優(yōu)秀的評(píng)論作品。
02
一些媒體評(píng)論員薪資待遇相對(duì)不高
“一篇千余字的評(píng)論稿費(fèi)僅有一兩百元，吸引不了優(yōu)秀的評(píng)論稿件。”中部某省級(jí)黨報(bào)評(píng)論部的負(fù)責(zé)人向傳媒茶話會(huì)大倒苦水。
另一位某省級(jí)黨報(bào)評(píng)論員也告訴傳媒茶話會(huì)，其所在報(bào)社，雖然評(píng)論員的基本工資比記者要高。但是記者收入更多元，最終算下來(lái)，記者收入要比評(píng)論員高一大截。
評(píng)論員收入相對(duì)偏低，是普遍的行業(yè)問(wèn)題。重慶日?qǐng)?bào)響亮地提出20萬(wàn)元起年薪“挖人”，也是希望用較高的薪資待遇吸引優(yōu)秀的評(píng)論人才。
03
評(píng)論工作單調(diào)對(duì)年輕人缺乏吸引力
記者跑條線，可以出去采訪，接觸更多的人，參加各種活動(dòng)，既能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，又能積累人脈，工作內(nèi)容豐富、熱鬧、有趣。而評(píng)論員更多的是坐冷板凳、閉門(mén)造車(chē)——收集信息、思考、寫(xiě)作，工作更單調(diào)，對(duì)很多人尤其是年輕人缺乏吸引力。
04
一些媒體對(duì)評(píng)論不夠重視
評(píng)論員隊(duì)伍的穩(wěn)定及素質(zhì)提升，不是一個(gè)孤立的問(wèn)題，它與一家媒體是否重視新聞評(píng)論、是否在媒體整體發(fā)展框架中給新聞評(píng)論足夠空間，直接相關(guān)。
李曉鵬也談道，有的媒體領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得評(píng)論很難駕馭，明知道重要，但是出于種種原因，不愿意將評(píng)論作為主打產(chǎn)品來(lái)打造，導(dǎo)致評(píng)論員隊(duì)伍長(zhǎng)期得不到充實(shí)維護(hù)，能力也得不到提升。
有研究文章也指出，因?yàn)閷?duì)評(píng)論存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，比如認(rèn)為評(píng)論受眾面窄、關(guān)注人少，難以產(chǎn)生流量與效益；有的媒體甚至對(duì)評(píng)論版面、評(píng)論欄目一壓再壓，甚至撤掉評(píng)論部，出現(xiàn)了“棄評(píng)論”的做法。
缺評(píng)論人才，怎么辦？
優(yōu)厚薪資招聘評(píng)論員，不失為解決評(píng)論人才稀缺的有效的方法。但并不是所有媒體都具有這樣的財(cái)力和決心。
李曉鵬分析，各大主流媒體的評(píng)論人才隊(duì)伍建設(shè)與媒體市場(chǎng)對(duì)評(píng)論產(chǎn)品的需求之間構(gòu)成很大的矛盾。市面上很多優(yōu)秀的評(píng)論人才，大多數(shù)都已經(jīng)是”名花有主“，也都是各家媒體的”當(dāng)家花旦“，輕易不會(huì)跳槽，這就導(dǎo)致可選擇余地極小。
那么，該如何解決評(píng)論人才缺乏的問(wèn)題？
01
提高收入、提供施展才華的平臺(tái)
稿費(fèi)不高、計(jì)稿酬方式單一、優(yōu)稿獎(jiǎng)勵(lì)不足……這些問(wèn)題不僅難以吸引優(yōu)秀的評(píng)論人才，也會(huì)挫傷評(píng)論寫(xiě)作的積極性。
評(píng)論員需要對(duì)評(píng)論話題有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，但由于評(píng)論稿費(fèi)太低，很多專(zhuān)業(yè)的跑口記者根本不愿意寫(xiě)，而評(píng)論部的記者又寫(xiě)不了專(zhuān)業(yè)話題的評(píng)論。好好的話題寫(xiě)不了，只能干著急。
胡彥殊談道，目前，很多媒體都采取了針對(duì)性措施向評(píng)論作品傾斜稿酬，取得了不錯(cuò)的效果。還應(yīng)該持續(xù)探索建立更加系統(tǒng)、科學(xué)，更加契合評(píng)論產(chǎn)品生產(chǎn)和傳播規(guī)律的考核方式，不斷提高評(píng)論員的綜合收入。
除了提高待遇，丁建庭還補(bǔ)充了一點(diǎn)——要為評(píng)論員提供施展才華的平臺(tái)。
他認(rèn)為，平臺(tái)既是評(píng)論員發(fā)聲的渠道，也是個(gè)人成長(zhǎng)的舞臺(tái)，在一個(gè)有傳播力、有發(fā)展前景的平臺(tái)上，干提供觀點(diǎn)引領(lǐng)、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的事，可以吸引志同道合者。
02
充實(shí)評(píng)論人才隊(duì)伍
目前來(lái)看，媒體較為現(xiàn)實(shí)的辦法，還是從本報(bào)編輯、記者隊(duì)伍中去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)評(píng)論員。這離不開(kāi)媒體決策者對(duì)新聞評(píng)論有足夠的重視，且形成相對(duì)穩(wěn)定的制度支持，讓評(píng)論員能坐得住、走得遠(yuǎn)。
據(jù)傳媒茶話會(huì)了解，2022年，甘肅武威市融媒體中心提出了建立“專(zhuān)職評(píng)論員+骨干評(píng)論員+特約評(píng)論員”三支評(píng)論員隊(duì)伍，充實(shí)評(píng)論人才。
其具體做法是，以市融媒體中心評(píng)論部主任和專(zhuān)職時(shí)評(píng)記者作為專(zhuān)職評(píng)論員，發(fā)揮主力軍作用；中層以上管理人員、副高級(jí)職稱(chēng)及以上人員作為骨干評(píng)論員，加強(qiáng)崗位練兵，為市融媒體中心內(nèi)部培養(yǎng)儲(chǔ)備一批評(píng)論員隊(duì)伍；在市縣區(qū)委宣傳部、政研室、黨校、高校、縣區(qū)融媒體中心等，選聘特約評(píng)論員，廣泛征稿。
重慶大學(xué)新聞學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師劉海明認(rèn)為，媒體融合時(shí)代，黨報(bào)評(píng)論適應(yīng)媒體融合的需要，亟須一批復(fù)合型的評(píng)論人才，但這樣的人才分散在各地，需要通過(guò)征稿的方式逐漸發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的評(píng)論人才。重慶日?qǐng)?bào)尊重評(píng)論作者的著作權(quán)，通過(guò)大幅度提高稿酬，鼓勵(lì)更多評(píng)論作者提高評(píng)論質(zhì)量，這種做法具有一定借鑒性。
03
加強(qiáng)評(píng)論人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)
胡彥殊建議，評(píng)論員業(yè)務(wù)能力要求高，媒體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)論員的綜合培訓(xùn)。不僅僅是培訓(xùn)寫(xiě)作能力、技巧，還要注重經(jīng)濟(jì)法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化修養(yǎng)、思維能力，以及新媒體表達(dá)能力訓(xùn)練，全面提升評(píng)論員在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代正確、有效發(fā)聲，引導(dǎo)輿論的能力。
“優(yōu)秀評(píng)論員是在一篇篇文章中磨煉出來(lái)的。”在丁建庭看來(lái)，媒體既要?jiǎng)?chuàng)設(shè)條件讓評(píng)論員靜心思考、安心創(chuàng)作，也要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們走進(jìn)新聞現(xiàn)場(chǎng)，往評(píng)論記者的方向發(fā)展，寫(xiě)出接地氣、有深度的文章來(lái)。
“大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)理應(yīng)成為媒體人才隊(duì)伍建設(shè)的后備軍和資源庫(kù)，理應(yīng)源源不斷為媒體發(fā)展提供合格人才，但卻很難做到。”李曉鵬道出了原因，一些新傳院校重科研輕教學(xué)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)師資缺乏等問(wèn)題導(dǎo)致新聞學(xué)界人才培養(yǎng)與業(yè)界需求脫節(jié)，這也間接導(dǎo)致了業(yè)界評(píng)論人才缺乏。
因此，促進(jìn)學(xué)界、業(yè)界融合，新聞傳播院校加強(qiáng)評(píng)論人才培養(yǎng)力度也是解決評(píng)論“人才荒”的重要手段。（傳媒茶話會(huì)）
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說(shuō)到這里，彩龍社區(qū)每年都在搞適合評(píng)論員的評(píng)論征集活動(dòng)的嘛。
如果按重慶日?qǐng)?bào)的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：20萬(wàn)元年薪，單篇稿酬2000—10000！
你有沒(méi)有自信拿得下，要不要來(lái)下面這個(gè)活動(dòng)試試水？
暫無(wú)評(píng)論，快來(lái)評(píng)論吧!