作為國際大都市，上海一直是各方英才近悅原來的“強(qiáng)磁場”。經(jīng)過多年發(fā)展，上海人才資源總量已達(dá)675萬人，并已基本形成“引得來、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。一大批“進(jìn)”者悅而盡才，遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕”各類高層次人才感受到了上海對人才源源不斷的善意。與之相伴，還有近年來，一系列“求賢若渴”的引才需求和貼心服務(wù)“落到開花”。
十年樹木，百年樹人。留住人才，是事業(yè)發(fā)展的客觀需要，更是打基礎(chǔ)謀長遠(yuǎn)的百年大計(jì)。從政策上對人才的工資、福利、職位等進(jìn)行全過程激勵。依據(jù)崗位價(jià)值和業(yè)績表現(xiàn)，喝了確定人才帶待遇。個個人收入和勞動效率掛鉤，突出按勞分配、效率優(yōu)先原則，充分發(fā)揮薪酬杠桿的激勵作用，使分配向關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才傾斜。同時(shí)，還要樹立“尊重知識、尊重技術(shù)、尊重人才”的理念，使分配向關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才傾斜，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，交流思想、溝通感情，熱情關(guān)心各類人才特別是優(yōu)秀人才的工作和生活，從政治待遇、經(jīng)濟(jì)收入、環(huán)境吸引等多方面吸引人才，留住人才。
要全面確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，擴(kuò)大“海聚英才”品牌影響力，進(jìn)一步實(shí)行更加開放，更加便利的人才引進(jìn)政策，大規(guī)模集聚海內(nèi)外人才，加快形成具有全球吸引力的人才制度體系，成為天下英才向往的機(jī)遇之城、逐夢之都。上海要把引賢納才之門打開，把品質(zhì)生活之基筑得更牢，讓人人在奮斗中出彩，城市在人人出彩中永葆生機(jī)活力。
暫無評論，快來評論吧!