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　　一、單方面變更勞動(dòng)合同合法嗎：

　　1、用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　二、公司擅自變更勞動(dòng)合同有效嗎：

　　1、公司擅自變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。

　　2、一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責(zé)任。