依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁員賠償標準不是基本工資。用人單位裁員時支付經濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，關于裁員賠償標準是不是基本工資的問題，下面就由專職律師為大家詳細解答，希望能對大家有所幫助。
一、裁員賠償標準是基本工資嗎：
1、不是標準工資：勞動合同法規(guī)定，用人單位裁員時支付經濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪?/p>
二、公司裁員未及時通知是否違約
1、算違約，所以如果沒有提前30天通知，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
2、企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定裁員的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
3、按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工支付經濟補償金，沒有雙倍賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
三、所有人都可以被裁員嗎：
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁員賠償標準不是基本工資。用人單位裁員時支付經濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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