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      在2022年中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部春季學(xué)期培訓(xùn)班上，習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話，諄諄教誨：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線”。新征程上實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)任務(wù)艱巨而光榮，發(fā)展的“藍(lán)圖”已經(jīng)繪就，需要一代又一代人為之奮斗，更需要一代又一代的年輕干部積極投身發(fā)展的潮流帶頭干，尤其，是在面對(duì)急難險(xiǎn)重面前，更需要有人來引領(lǐng)攻堅(jiān)克難?；鶎拥男绿岚蔚哪贻p干部因?yàn)楣ぷ鳉v練有限、缺少教導(dǎo)，往往在干事道路上有很多困惑和誤解，也更容易誤入歧途，走上違紀(jì)的“深淵”。對(duì)此，筆者認(rèn)為從以下三方面努力，來守護(hù)好年輕干部干事之路：
      首先，有師傅，帶上“正途”。許多新提拔的干部往往對(duì)干事路上的“坎坷”認(rèn)識(shí)不足、警惕性不高，容易存在僥幸心理。這就需要我們組織給予更多的引導(dǎo)和支持。對(duì)年輕干部要加強(qiáng)培養(yǎng)教育把年輕干部教育引導(dǎo)要納入“一把手”工作重要內(nèi)容，做好“傳幫帶”“師傅領(lǐng)進(jìn)門”。通過典型案例警示教育、黨風(fēng)廉政知識(shí)學(xué)習(xí)等，讓其直觀感受干事路上不系廉潔“安全帶”的危害，讓在其言傳身教中歷練本領(lǐng)、長才干。既要讓其對(duì)工作上懷有希望，又要拋棄不切實(shí)際的幻想，既要扛住工作責(zé)任和壓力，又要能調(diào)節(jié)減壓。這樣成長起來的年輕干部才會(huì)是事業(yè)發(fā)展正途上的合格的接班人。
      其次，有監(jiān)督，守好“苗子”。干部新提拔前三年成長中是較為重要過渡期，我們要做實(shí)5個(gè)方面的監(jiān)督工作，扶好“苗子”成長。一是要強(qiáng)化試用期滿考核對(duì)廉潔自律真實(shí)情況了解掌握，嚴(yán)格紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)；二是要嚴(yán)格其廉政檔案管理，加強(qiáng)嚴(yán)格審核把關(guān)環(huán)節(jié)，以個(gè)人廉潔檔案“清白”來促成干部堅(jiān)守紀(jì)律的底線；三是要指導(dǎo)幫助年輕干部做好廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查防控，把容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)找準(zhǔn)確，準(zhǔn)備好“手剎”，堵住漏洞，在個(gè)人年度述職述廉報(bào)告中將防控情況反饋；四是對(duì)年輕干部工作中的小“失誤”要及時(shí)咬耳扯袖，開展提醒談話和批評(píng)教育，提出明確整改要求，批評(píng)思想和工作上的錯(cuò)誤，避免二次“摔倒”；五是要嚴(yán)格八小時(shí)外監(jiān)督，守住個(gè)人作風(fēng)小節(jié)，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈，增強(qiáng)年輕干部“三不”防控的思想意識(shí)，防范他們成為“被weilie”的對(duì)象。
      最后，有組織，護(hù)出“干才”。年輕干部如小樹一般，在用心守護(hù)下終有一天會(huì)長直成才。習(xí)近平指出，年輕干部必須牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理。如何惜福避禍，年輕干部需要提高自己認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到組織對(duì)干部的監(jiān)督和提醒是一種保護(hù)干部的做法，要習(xí)慣在監(jiān)督和約束下工作和生活。把紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督當(dāng)作你干事工作生涯上的“諍友”，你經(jīng)常與“她”交心談心，她就會(huì)時(shí)常提醒你莫誤入歧途。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部公開澄清、暖心正名，還“清白者清白”，為“干事者”撐腰鼓勁。所以，從某種意義上來說，清廉是我們年輕干部大膽干事工作的底氣。只要我們涵養(yǎng)備足，將守護(hù)著我們新征程上奮斗的青春遠(yuǎn)行。