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      在2022年中央黨校（國家行政學院）中青年干部春季學期培訓班上，習近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話，諄諄教誨：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線”。新征程上實現(xiàn)第二個百年奮斗目標任務艱巨而光榮，發(fā)展的“藍圖”已經(jīng)繪就，需要一代又一代人為之奮斗，更需要一代又一代的年輕干部積極投身發(fā)展的潮流帶頭干，尤其，是在面對急難險重面前，更需要有人來引領攻堅克難?；鶎拥男绿岚蔚哪贻p干部因為工作歷練有限、缺少教導，往往在干事道路上有很多困惑和誤解，也更容易誤入歧途，走上違紀的“深淵”。對此，筆者認為從以下三方面努力，來守護好年輕干部干事之路：
      首先，有師傅，帶上“正途”。許多新提拔的干部往往對干事路上的“坎坷”認識不足、警惕性不高，容易存在僥幸心理。這就需要我們組織給予更多的引導和支持。對年輕干部要加強培養(yǎng)教育把年輕干部教育引導要納入“一把手”工作重要內(nèi)容，做好“傳幫帶”“師傅領進門”。通過典型案例警示教育、黨風廉政知識學習等，讓其直觀感受干事路上不系廉潔“安全帶”的危害，讓在其言傳身教中歷練本領、長才干。既要讓其對工作上懷有希望，又要拋棄不切實際的幻想，既要扛住工作責任和壓力，又要能調(diào)節(jié)減壓。這樣成長起來的年輕干部才會是事業(yè)發(fā)展正途上的合格的接班人。
      其次，有監(jiān)督，守好“苗子”。干部新提拔前三年成長中是較為重要過渡期，我們要做實5個方面的監(jiān)督工作，扶好“苗子”成長。一是要強化試用期滿考核對廉潔自律真實情況了解掌握，嚴格紀律作風建設；二是要嚴格其廉政檔案管理，加強嚴格審核把關環(huán)節(jié)，以個人廉潔檔案“清白”來促成干部堅守紀律的底線；三是要指導幫助年輕干部做好廉政風險點排查防控，把容易產(chǎn)生風險點找準確，準備好“手剎”，堵住漏洞，在個人年度述職述廉報告中將防控情況反饋；四是對年輕干部工作中的小“失誤”要及時咬耳扯袖，開展提醒談話和批評教育，提出明確整改要求，批評思想和工作上的錯誤，避免二次“摔倒”；五是要嚴格八小時外監(jiān)督，守住個人作風小節(jié)，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈，增強年輕干部“三不”防控的思想意識，防范他們成為“被weilie”的對象。
      最后，有組織，護出“干才”。年輕干部如小樹一般，在用心守護下終有一天會長直成才。習近平指出，年輕干部必須牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理。如何惜福避禍，年輕干部需要提高自己認識，充分認識到組織對干部的監(jiān)督和提醒是一種保護干部的做法，要習慣在監(jiān)督和約束下工作和生活。把紀律作風監(jiān)督當作你干事工作生涯上的“諍友”，你經(jīng)常與“她”交心談心，她就會時常提醒你莫誤入歧途。紀檢監(jiān)察機關會為受到不實舉報的干部公開澄清、暖心正名，還“清白者清白”，為“干事者”撐腰鼓勁。所以，從某種意義上來說，清廉是我們年輕干部大膽干事工作的底氣。只要我們涵養(yǎng)備足，將守護著我們新征程上奮斗的青春遠行。