最近，一名下肢殘疾的應屆畢業(yè)生通過層層考核，準備去上班的時候被中國郵政集團拒聘，理由是其人身體殘疾不具備履行崗位職責的條件。引發(fā)社會軒然大波，就業(yè)歧視再次成為人們關注的焦點。
細數(shù)我們身邊，就業(yè)歧視不止存在于身體有缺陷的人，看看那些35歲以后就找不到工作的人，這個年齡段的人就失去了工作能力？事實上恰恰相反，這個年齡正是能力、創(chuàng)造力、心智等方面剛好成熟，是與社會結合得最好的人群，也是創(chuàng)造價值最多的年齡，可偏偏倒在了35歲的門檻上。
為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，恐怕根源在于我國的人口紅利，35歲以后的大部分人相對成熟，對于一些能力不般的領導來說管理起來有一定難度，而年齡小，你讓他加班沒有二話，你安排工作不會提不同意見，一個人干多人的活，“女人當男人使，男人當牲口使”形容的就是這種現(xiàn)象，最近一段時間被國家查處的“996”“白+黑”“5+2”等工作制就是最好的注腳。
就業(yè)歧視現(xiàn)象的形成并非一朝一夕，不僅需要社會觀念的轉變，就業(yè)者維權意識的提高，更需要國家制定出臺相應的法律法規(guī)，讓維權者和執(zhí)法者有法可依。
隨著我國人口紅利的降低，解決就業(yè)歧視問題正當其時。
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯(lián)系作者
暫無評論，快來評論吧!