最近，一名下肢殘疾的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)層層考核，準(zhǔn)備去上班的時(shí)候被中國(guó)郵政集團(tuán)拒聘，理由是其人身體殘疾不具備履行崗位職責(zé)的條件。引發(fā)社會(huì)軒然大波，就業(yè)歧視再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
細(xì)數(shù)我們身邊，就業(yè)歧視不止存在于身體有缺陷的人，看看那些35歲以后就找不到工作的人，這個(gè)年齡段的人就失去了工作能力？事實(shí)上恰恰相反，這個(gè)年齡正是能力、創(chuàng)造力、心智等方面剛好成熟，是與社會(huì)結(jié)合得最好的人群，也是創(chuàng)造價(jià)值最多的年齡，可偏偏倒在了35歲的門檻上。
為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，恐怕根源在于我國(guó)的人口紅利，35歲以后的大部分人相對(duì)成熟，對(duì)于一些能力不般的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)管理起來(lái)有一定難度，而年齡小，你讓他加班沒(méi)有二話，你安排工作不會(huì)提不同意見，一個(gè)人干多人的活，“女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使”形容的就是這種現(xiàn)象，最近一段時(shí)間被國(guó)家查處的“996”“白+黑”“5+2”等工作制就是最好的注腳。
就業(yè)歧視現(xiàn)象的形成并非一朝一夕，不僅需要社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，就業(yè)者維權(quán)意識(shí)的提高，更需要國(guó)家制定出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，讓維權(quán)者和執(zhí)法者有法可依。
隨著我國(guó)人口紅利的降低，解決就業(yè)歧視問(wèn)題正當(dāng)其時(shí)。
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