8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。”
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涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。
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同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
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阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”
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張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！拔覀儽仨氈厮?，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待?！?/p>
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這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：
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1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。
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2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。
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3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
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據(jù)一位阿里巴巴認(rèn)證員工匿名稱，她被領(lǐng)導(dǎo)侵害，反饋無果后在食堂發(fā)傳單。
該話題迅速發(fā)酵。網(wǎng)上的爆料內(nèi)容很長，其用近8000字，詳細(xì)敘述了事發(fā)經(jīng)過，大致總結(jié)一下：
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據(jù)爆料顯示，侵害女員工的領(lǐng)導(dǎo)為阿里的王成文，受害者稱王成文在其醉酒之后四次進(jìn)入其房間，對她實施侵害。
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據(jù)受害者表示，從事情發(fā)生到現(xiàn)在，遭受了一次又一次的傷害，從身體到心理。她還稱，在事件發(fā)生后，一直在克制在隱忍，想用理智正當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚磉@件事，盡可能減少對公司造成的影響，可是最后換來的卻是一次又一次的欺騙呵敷衍。目前，她已經(jīng)報案。
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而她也在爆料重申了她的訴求；
1、依據(jù)公司規(guī)章制度，開除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)， 且阿里系的公司對其永不錄用。
2、需要一段長假，調(diào)理身心健康。?
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最后，她直言道：“世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。我現(xiàn)在已經(jīng)流干了所有的眼淚，再也沒有什么好在乎的了，大不了魚死網(wǎng)破，反正我會抗?fàn)幍降?！永不屈服！?/p>
阿里最新回應(yīng)：
針對網(wǎng)絡(luò)熱議的阿里女員工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴對媒體回應(yīng)稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。
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阿里巴巴的回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。
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同時，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。
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