一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)
1. 自然人應(yīng)當(dāng)提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護(hù)照、港澳臺(tái)胞通行證等；
2. 企業(yè)法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)登記證書或組織機(jī)構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書、身份證復(fù)印件；
3. 當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有名稱變更或分立、合并的，應(yīng)提交變更登記資料。
4. 當(dāng)事人為無行為能力、限制行為能力或精神病人的，還應(yīng)提交監(jiān)護(hù)人的身份證明資料，如身份證或戶口本。
二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
（一）勞動(dòng)合同。
（二）如沒有勞動(dòng)合同，可通過以下證據(jù)予以證明：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、2、3 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等；
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（六）其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
三、證明自己主張的證據(jù)
除了上述一、二條證據(jù)外，當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型不同，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明自己主張的證據(jù)。
（一）因涉及用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
2.工作起止日期的證明；
3.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定、通知；
4.按用人單位內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度；
5.勞動(dòng)者違章違紀(jì)的證明；
6.勞動(dòng)者的工資、資金等收入情況的證明；
7.用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證；
8.勞動(dòng)者必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定；
9.其他證據(jù)。
（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
2.工作起止日期的證明；
3.出工人員名單；
4.出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；
5.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；
6.其他證據(jù)。
（三）因工傷保險(xiǎn)待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.認(rèn)定工傷決定書；
2.勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定材料；
3.用人單位交納工傷保險(xiǎn)金的證據(jù)；
4.勞動(dòng)者的工資等收入情況的證明；
5.治療情況及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)；
6.其他證據(jù)。
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