王小天于2018年4月24日入職優(yōu)宜公司，離職時(shí)王小天告公司要求未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
公司認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，公司提供了一份合同期限為2018年4月24日至2020年4月23日的勞動(dòng)合同，其中試用期為2018年4月24日至2018年6月23日，補(bǔ)充條款有“基本工資3000元+社保補(bǔ)貼900元+崗位補(bǔ)貼（視工作表現(xiàn)定）”，上述內(nèi)容都是手寫，合同上有公司的蓋章及王小天的簽名，落款時(shí)間為“2018年4月28日”。
王小天主張公司與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)僅提供了空白合同，其只在空白合同中填寫了個(gè)人信息和落款簽名，其他內(nèi)容均未填寫。
公司辯解說落款日期確實(shí)是其他員工填寫，但王小天是核對無誤后才簽名的。
王小天則認(rèn)為勞動(dòng)合同實(shí)際是在2018年7月26日簽訂的，并不是2018年4月28日簽訂，公司應(yīng)向其支付2018年5月25日至2018年7月26日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。王小天提供了當(dāng)時(shí)的空白合同照片予以證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，綜合雙方意見，雙方爭議的焦點(diǎn)在于該合同是否在王小天入職后一個(gè)月期間內(nèi)簽訂。
首先，公司雖自認(rèn)勞動(dòng)合同中王小天簽名下方的落款時(shí)間為其他員工填寫，但不能直接推斷該落款時(shí)間與合同實(shí)際簽訂時(shí)間不符。
其次，王小天作為一名完全民事行為能力人，有能力判斷簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)，故其在其所主張的空白合同的情況下簽訂了勞動(dòng)合同應(yīng)視為雙方已就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了合意并作出了真實(shí)的意思表示。
最后，王小天提供的空白合同照片亦未能充分有效地證明其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間及簽訂情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
綜上，雙方簽訂的勞動(dòng)合同顯示雙方在王小天入職時(shí)已簽訂了勞動(dòng)合同，一審法院對王小天關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴求不予支持。
案號：（2021）粵01民終42號（當(dāng)事人系化名）
【實(shí)務(wù)要點(diǎn)梳理】
1.簽空白合同是不是等同于未簽合同？顯然不能做出這種理解；
2.員工主張勞動(dòng)合同實(shí)際上是2018年7月26日簽訂的，但無證據(jù)證明，所以法院采信合同上落款的日期為勞動(dòng)合同簽訂日；
3.員工要想得到二倍工資支持，只有兩個(gè)方法：1）證明合同上簽名是假的；2）證明勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂日期為2018年7月26日簽訂；
4.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，HR應(yīng)盡量避免給員工簽空白合同，以免產(chǎn)生爭議。
暫無評論，快來評論吧!