現(xiàn)在正處于寒冷季節(jié)，非常適合病毒生存。“就地過年”是減少人員長(zhǎng)距離流動(dòng)和大規(guī)模聚集，筑牢疫情防控屏障的必要之舉。“就地過年”雖只是倡導(dǎo)，不具強(qiáng)制性，但為了自己及家人，為了全社會(huì)，不妨多些服從和忍耐。“就地過年”并非排斥親情與團(tuán)圓。“線上拜年、見屏如面”。在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，即便相隔萬里，我們也可以利用互聯(lián)網(wǎng)與家人通過視頻“見面”，跨越時(shí)空“線上團(tuán)圓”，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”，不是絕對(duì)不能回家過年。確有必要回家過年的，必須做好個(gè)人防護(hù)，乘坐公共交通工具，到人群密集的地方要堅(jiān)持科學(xué)配戴口罩；堅(jiān)持規(guī)范洗手；盡可能減少人群聚集；如果有出現(xiàn)發(fā)熱咳嗽等癥狀，及時(shí)到正規(guī)醫(yī)院發(fā)熱門診就診治療。
面對(duì)近期國(guó)內(nèi)疫情防控工作出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，全國(guó)各地紛紛出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)春節(jié)留員工過年的舉措。許多企業(yè)積極響應(yīng)政府號(hào)召，真心實(shí)意留住員工“就地過年”。對(duì)于不少企業(yè)來說，留住員工“就地過年”，避免員工回鄉(xiāng)再返程可能會(huì)涉及需要隔離而無法及時(shí)返工等問題，可以一定程度上緩解因春運(yùn)產(chǎn)生的員工不足的問題，增加了員工的穩(wěn)定性，利于企業(yè)更好地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)要通過以崗留工、以薪留工，發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，留住員工“就地過年”。合理安排生產(chǎn)、錯(cuò)峰放假調(diào)休，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好工資、休假等待遇保障。在年后盡量給員工安排一次帶薪探親休假，以彌補(bǔ)員工無法返鄉(xiāng)過年的遺憾。
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力。”“就地過年”是打好春節(jié)期間疫情防控主動(dòng)仗的具體舉措。各地要站在疫情防控的高度，做到“就地過年”的服務(wù)保障更到位，助企服務(wù)更有力，“年味服務(wù)”更足些，構(gòu)筑更加堅(jiān)實(shí)的“就地過年”民意基礎(chǔ)，使“就地過年”蔚然成風(fēng)。就地過年，牛年大吉！
暫無評(píng)論，快來評(píng)論吧!