? ? ? ?工作中我喜歡一句話“做產(chǎn)品就做標桿，做人就做品牌”，而今天就為大家介紹一本打造自己品牌的書給大家。
? ? ? ?這本書既是講個人品牌重塑，也是講職業(yè)轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)，是我看過的20多本職業(yè)規(guī)劃圖書中，介紹這個主題的最好的書之一——因為它提供了可參考、可執(zhí)行的實操方案。
? ? ? 《深潛》的作者是多利·克拉克，美聯(lián)社、《財富》、《Inc.》雜志公認的“品牌專家”，被《紐約時報》譽為“個人重塑專家”。她為谷歌、世界銀行、微軟、摩根士丹利、福特基金會、比爾和梅琳達·蓋茨基金會以及耶魯大學(xué)等提供咨詢服務(wù)，并通過一系列作品幫助人們真正實現(xiàn)了個人改變與突破。
? ? ? ?今天我們這么推薦，先提供一張全書的思維導(dǎo)圖，然后再重述與職業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)的幾個關(guān)鍵點。所以本文的內(nèi)容安排將是這樣的：
? ? ? ?全書的思維導(dǎo)圖
? ? ? 自我評估表
? ? ? 識別你的職業(yè)起跑線
? ? ? 職業(yè)信息訪談
? ? ? 如何學(xué)習(xí)未來需要的技能
? ? ? 讓聯(lián)系凸顯出來
《深潛》的思維導(dǎo)圖
2、自我評估表
? ? ? ?改變等于未來某個時刻的結(jié)果與現(xiàn)狀的差異，所以改變的 3 個關(guān)鍵點就是：確立目標，盤點現(xiàn)狀，找到現(xiàn)狀通往目標的路徑。
? ? ? 《深潛》在書的開始提供了一個自我評估表，可幫助我們盤點現(xiàn)狀。這個表分四部分。
? ? ? ?
? ? ? ?你是誰
? ? ? ?你最大的優(yōu)點是：
? ? ? ?你最大的缺點是：
? ? ? ?你在職業(yè)上最擅長的技能是：
? ? ? ?你的成長教育背景和以往工作經(jīng)歷中最不尋常的部分是：
? ? ? ?人們最常詢問你的問題是：
? ? ? ?你的目標
? ? ? ?你目前的職業(yè)目標是：
? ? ? ?如果還不確定，你最感興趣的幾個職業(yè)領(lǐng)域是：
? ? ? ?你應(yīng)該閱讀的跟你理想職業(yè)相關(guān)的雜志、書籍和博客是：
? ? ? ?你認識的跟這些職業(yè)有關(guān)聯(lián)的人有：
? ? ? ?為了實現(xiàn)職業(yè)目標，你需要學(xué)習(xí)哪些現(xiàn)在還不具備的技能：
? ? ? ?獲得這些技能的方式可能有（如做志愿者、模擬工作、閱讀相關(guān)書籍）：
? ? ? ?你認識的人中，誰有可能在此過程中給你一些建議：
? ? ? ?你的競爭優(yōu)勢
? ? ? ?你擁有的跟新職業(yè)領(lǐng)域最具關(guān)聯(lián)性的技能是：
? ? ? ?與新職業(yè)領(lǐng)域的其他人相比，你有哪些與眾不同的優(yōu)勢：
? ? ? ?你的個人背景或者前期職業(yè)經(jīng)歷能為新職業(yè)增添價值的原因在于：
? ? ? ?你現(xiàn)在的職業(yè)領(lǐng)域是你過去職業(yè)的延伸，原因在于：
? ? ? ?展示你的價值
? ? ? ?你在新職業(yè)領(lǐng)域中能夠參與的重大項目或者行動可能是：
? ? ? ?人們經(jīng)常向你詢問的話題包括：
? ? ? ?你能加入的跟新職業(yè)相關(guān)的行業(yè)協(xié)會包括：
? ? ? ?你能用來展示自己新職業(yè)身份的社交媒體包括：
? ? ? ?你能夠向以下組織推廣自己的公眾演講活動：
? ? ? ?你能做出的最重要改變，或者應(yīng)當采取的行動時
3、識別你的職業(yè)起跑線
? ? ? ? 我做職業(yè)規(guī)劃咨詢，接觸了很多小伙伴，發(fā)現(xiàn)一個共同的特征：說不清楚自己當下的狀況。
? ? ? ? 比如自己有什么長處，有什么短處，自己不想做什么，別人覺得自己擅長什么，自己做成過哪些有成就感的事情……都說不上來。
? ? ? ?然而實際上我們要改變，就要清楚自己的現(xiàn)狀，并且要給現(xiàn)狀做一個快照，這樣我們才可能明晰改變的方向，并且在將來某個時刻回顧我們的快照，確認自己發(fā)生了多大改變。
? ? ? ?為了幫助我們認清自己的現(xiàn)狀，作者提供了幾種方法：
? ? ? ?360度全方位訪談
? ? ? ?焦點小組
? ? ? ?網(wǎng)絡(luò)形象
? ? ? ?績效評估、職業(yè)表現(xiàn)記錄等硬數(shù)據(jù)
? ? ? ?這些方法背后的思想，與約哈里之窗相通：
? ? ? ?它們能幫助我們了解更多“他人知道而自己不知道”的信息，幫助我們更好的建立對自己的整體認知。
? ? ? ?在用這幾種方法獲得了一些反饋信息之后，我們還要問自己以下幾個問題：
? ? ? ?人們使用什么樣的褒義詞和貶義詞來形容我？
? ? ? ?人們認為我具備什么技能或者缺乏什么技能？
? ? ? ?關(guān)于我本人或者我的個人品牌，人們最常談?wù)摰氖悄囊徊糠郑?/p>
? ? ? ?關(guān)于我本人或者我的個人品牌，有哪一部分被認為是獨一無二或者非同尋找的呢？
? ? ? ?綜合這幾個問題的答案，我們需要思考：我希望人們把自己和哪些詞聯(lián)系在一起？因為這有助于我們確認自己應(yīng)當往哪個方向走。
4、職業(yè)信息訪談
? ? ? 《深潛》中說的職業(yè)信息訪談，其實就是職業(yè)規(guī)劃中的生涯人物訪談，它能夠讓我們和從事自己理想職業(yè)的專業(yè)人士建立聯(lián)系，向他們請教真實的職業(yè)狀況，幫助我們最初最終選擇。
? ? ? ? 職業(yè)信息訪談的目標，可以從你的朋友、朋友的朋友、同學(xué)、校友等當中尋找，也可以從一些網(wǎng)絡(luò)平臺平臺預(yù)約，比如你可以通過在行App搜索安曉輝來約我，了解軟件開發(fā)工程師、技術(shù)管理者或自由職業(yè)者的真實情況。
? ? ? ?職業(yè)信息訪談有 6 個關(guān)鍵點。
? ? ? ?第一，弄清楚你尋求的是什么。
? ? ? ?如果你不知道自己對哪類職業(yè)感興趣，或者對很多潛在職業(yè)都感興趣，訪談時沒有明確目標，那訪談就沒什么效果。所以第一步就是，先定下一個目標再說。不要擔(dān)心鎖定一個目標會限制你的選擇，相反，具體、明確的目標會拓寬你的選擇，因為你訪談的對象很有肯能會從圍繞這個目標提供很多相關(guān)的目標。
? ? ? ?第二，認清一個事實，他人是在幫你。
? ? ? ?你必須得承認一個事實：是你主動向他人請求幫忙，占用了他人的寶貴時間，因此你最好不要給他人添太多麻煩。讓對方挑選會面的日期、時間和地點，而且，一定要主動為對方的餐單付錢。還有，最好提前說明你會占用對方的時間，到時間時，主動結(jié)束或詢問對方也有沒有時間再聊一會兒。
? ? ? ?第三，提出正確的問題。
? ? ? 不要問“你能為提供一份工作嗎”這一類很不得當?shù)膯栴}，你的問題要聚焦在職業(yè)體驗方面，這樣你才能了解這份職業(yè)的真實狀況。最好提前對目標職業(yè)做一些基礎(chǔ)了解，以便你能夠更好的與你的訪談對象溝通。
? ? ? 類似下面的問題可以在訪談時提出：
? ? ? 在工作日，你典型的一天是怎樣度過的？一周呢？
? ? ? 你最喜歡這份工作的哪一部分？最不喜歡哪一部分？
? ? ? 怎樣才能在這個領(lǐng)域取得成功？怎樣才能在這家公司獲得成功？
? ? ? 這個職位級別的平均工資有多高？
? ? ? 我打算按以下幾個步驟走，目標是在某個職業(yè)領(lǐng)域（說出具體名稱）獲得一份工作。您覺得還有哪些有效策略或資源我沒有考慮到？
? ? ? 第四，留心其他有用的人脈。
? ? ? 方便的時候，讓對方幫你引薦其他人。
? ? ? 第五，保持持續(xù)對話。
? ? ? 職業(yè)信息訪談的真正目標是把30分鐘的會談轉(zhuǎn)化為一段牢固的關(guān)系。所以在訪談過程中，除了向?qū)Ψ搅私饣镜穆殬I(yè)信息之外，還要努力尋找你能夠追蹤的關(guān)鍵細節(jié)，便于與對方建立持續(xù)穩(wěn)固的關(guān)系。比如你們的孩子讀同一所學(xué)校，你們都是王小波的粉絲。這些細節(jié)可以成為再次聯(lián)絡(luò)的契機，比如孩子學(xué)校的某次活動，王小波的紀念日等。
? ? ? 此外，嘗試去了解對方的家鄉(xiāng)、大學(xué)、小孩的名字和年齡、癡迷的愛好、最愛的餐廳、工作履歷和長期目標，會給你帶來更多機會，從而通過共同興趣跟他們再次聯(lián)絡(luò)，保持持續(xù)性的對話。
? ? ? 第六，為對方的生活創(chuàng)造價值。
? ? ? 因為對方為你提供了幫助，你也應(yīng)當想辦法為他們創(chuàng)作價值。比如幫他們引薦可能對他們有利的人脈，比如邀請對作為嘉賓參加某一類可能擴大其影響力的活動……
5、如何學(xué)習(xí)未來需要的技能
? ? ? ?鎖定新的職業(yè)目標后，接下最重要的事情就是學(xué)習(xí)它所需要的技能。此時常見的有四種方式。
? ? ? ?第一，在工作中學(xué)習(xí)。
? ? ? ?比如你未來的目標需要講課技能，那你就可以利用工作中的會議、專業(yè)討論、內(nèi)部分享會等來鍛煉自己講東西的技能。
? ? ? ?你必須在工作中積極主動尋求與你未來目標相關(guān)的工作機會，培養(yǎng)你所需要的技能。其中關(guān)鍵的一點是，跳出你的職責(zé)范圍。
? ? ? ?第二，策略性兼職。
? ? ? ?兼職的目標要鎖定在培養(yǎng)你未來職業(yè)目標所需要的某種能力上。單純的靠重復(fù)性勞動多掙一點錢，是最糟糕的兼職方式。
? ? ? ?書里舉了聲名卓著的職業(yè)演說家帕特里夏·弗里普的例子。弗里普20世紀70年代從英國老家搬到美國，先接受了美發(fā)師培訓(xùn)。在做美發(fā)師時，她通過推銷發(fā)型設(shè)計的理念培養(yǎng)了推銷能力，還設(shè)法讓客戶推薦更多的人來。她很快就在舊金山灣區(qū)一代建立了自己強大的客戶群，其中包括在李維斯和富國銀行等大公司工作的職場人士。
? ? ? ?第三，重返校園。
? ? ? ?重返校園的成本很高：一是上學(xué)需要不少錢；二是三四年的時間成本，可能導(dǎo)致你錯過很多事情。
? ? ? ?所以重返校園一定要慎重，慎重，再慎重。
如果你需要的技能（比如醫(yī)生、律師等）真的無法通過發(fā)展第二職業(yè)或者從事新工種獲得，再重返校園充電。
? ? ? ?還有，一般大學(xué)一般專業(yè)，沒什么用，如果你決定重返校園，就要選擇頂尖大學(xué)最好的專業(yè)！
? ? ? ?第四，專項技能培訓(xùn)。
? ? ? ?根據(jù)你的職業(yè)目標，獲取職業(yè)技能最好的辦法可能就是參加針對特殊技能的目標課程培訓(xùn)。
? ? ? ?比如寫作、編程、口譯，這些技能，專項培訓(xùn)比重返校園要好得多。
6、讓聯(lián)系凸顯出來
? ? ? 很多公司的職位都要求相關(guān)經(jīng)驗，比如互聯(lián)網(wǎng)金融軟件公司要求你做過幾年的金融類軟件開發(fā)，希望你開箱即用。但是當你跨行時，你不可能具備目標職位所要求的的這種經(jīng)驗。所以此時你應(yīng)當自己想辦法找到你過去的經(jīng)驗和現(xiàn)有職位要求的聯(lián)系。
? ? ? 書里舉了托比·約翰遜的例子。約翰遜只有在軍隊中的7年經(jīng)驗，她必須重塑自己的轉(zhuǎn)型故事，說服那些質(zhì)疑她職業(yè)能力的人力資源主管。她通過介紹主管8架每架價值3000萬美元的直升機和駕駛這些直升機的30名飛行員的經(jīng)驗，讓對方理解并認識到自己具有的管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。如今她是一家跨國快速消費品公司冉冉升起的管理層新星。
? ? ? 我們得主動意識到，目標職業(yè)要求某種表面經(jīng)驗，一方面是要求你具備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，另一方面，也是更重要的一點，他們想確認你具備做類似事情的能力。而這種能力，實際上是更為底層的，更為通用的，在其他的經(jīng)驗中往往也有體現(xiàn)。
? ? ? ?你要做的，就是挖掘出你的經(jīng)驗中所蘊含的對方需要的能力，并以特定的方式呈現(xiàn)出來，讓對方看到。
暫無評論，快來評論吧!