how to apply for a job.
投了好多簡歷，可是沒有回復？準備了超厚的作品集，可是好像對方并沒有下載？
很多Z世代社會新人都有這樣一種感覺：還沒進場、還沒開始升級打怪，就……輸在了起跑線上。
到底是哪一步出了問題？
如果你剛好想應聘創(chuàng)意公司或是媒體的職位，請查收這份干貨滿滿的Z世代求職說明書。
求職郵件是步入社會的第一步，得體——是最基本也最重要的要求，低級錯誤千萬要杜絕！
1、未命名
無論是未命名的標題，還是未命名的附件，都會讓HR質疑你的專業(yè)性。在郵件標題清楚寫上“求聘的職位+姓名+聯(lián)系電話”，能讓你在蕓蕓眾郵中，被更清楚地看見。
2、見附件
郵件正文是點開郵件后最先被看見的部分，像是用人單位見到你的“第一面”。連“你好”都沒有的空白郵件、或是語氣冷漠的“見附件”三個字，令第一印象大打折扣。
3、巨大附件
一個超過20M、甚至幾個G的巨大附件，所體現(xiàn)的不是“經驗豐富”，而是“欠考慮”——附件的獲取難度越高，被看見的機會也就越低，況且，很多公司的郵箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
4、海投感
有些應聘郵件，有很明顯的“復制黏貼”痕跡，貼錯公司、貼錯職位，或是千篇一律，沒有任何針對性的表述，都會使得郵件暴露出“海投感”。就像你在過年收到群發(fā)短信的心情一樣——在求職應聘界，“海投感”是大忌。
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