? ? ? ? 高薪，怎么才算所謂的高薪，標(biāo)準(zhǔn)是啥，應(yīng)該也是在一定范圍內(nèi)對(duì)比而來(lái)的吧。向前看，向錢看，拿工資，越多越好？有點(diǎn)怕怕。
? ? ? ? 高薪又輕松，沒奢望過(guò)，也從來(lái)沒遇到過(guò)，可能也跟工作性質(zhì)有關(guān)吧。一天到晚對(duì)著臺(tái)電腦，完全啟動(dòng)搜索模式，從海量信息中提取有效信息，這個(gè)模式從畢業(yè)到從業(yè)幾年都沒變過(guò)。
? ? ? ? 不同的是，最初完全借助于人工，公司只能招聘大量的編輯進(jìn)行基礎(chǔ)性的搜索工作；慢慢的，和技術(shù)歐巴搭建了監(jiān)測(cè)平臺(tái)，不斷的優(yōu)化，也減輕了一部分工作壓力，節(jié)省下來(lái)的時(shí)間還能用在工作的提升上，進(jìn)行有點(diǎn)深度的分析工作。
? ? ? ? 換個(gè)工作環(huán)境，依然需要系統(tǒng)結(jié)合人工搜索，而且有時(shí)候需要人工進(jìn)行大量的甄選工作，這個(gè)應(yīng)該是行業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)吧，喊了很多年的智能智能，效果仍然不是那么的盡如人意。等最基礎(chǔ)的這個(gè)問題解決了，一些部門一些崗位的工作壓力那肯定是要減輕的，員工也可以從中脫身去提升自身能力，倍數(shù)化的魔力應(yīng)該也能散發(fā)出來(lái)了吧。
? ? ? ? 說(shuō)到底，誰(shuí)不想要高薪又輕松的工作，但卻又局限在了學(xué)識(shí)、見識(shí)、思維、格局等等方面。相信，一分耕耘一分收獲，雖然努力了不一定會(huì)有期望的結(jié)果，但不努力，就肯定不會(huì)有想要的結(jié)果。
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